Selasa, 13 November 2012

D`Slic - Selalu Padamu Lyric

Indah wajahmu menghiasi relung hatiku
Manis senyummu membuat kerinduan
Gerak tubuhmu membuatku terpesona
Takkan pernah kulepaskan dirimu cinta

Chorus :
Biarpun badai cobaan menghadang
Kuakan selalu setia disampingmu

Reff ;
Cintaku akan kuberikan padamu
Rindu ini selalu untukmu
Sayangkku hanya kucurahkan padamu
Perhatianku takkan jauh darimu

Chorus :
Biarpun badai cobaan menghadang
Kuakan selalu setia disampingmu

Reff ;
Cintaku akan kuberikan padamu
Rindu ini selalu untukmu
Sayangkku hanya kucurahkan padamu
Perhatianku takkan jauh darimu




Kamis, 11 Oktober 2012

Resensi Film: The Company Men


   Film ini dibuat menggambarkan keadaan ekonomi sebuah perusahaan galangan kapal ternama, yang mana pada saat itu mengalami penurunan saham secara drastis sehingga perusahaan berusaha mengimbanginya dengan menutup beberapa divisi di perusahaan, sehingga secara otomatis banyak dari pekerja yang di PHK.
            Di film ini dicontohkan oleh 3 tokoh penting dalam perusahaan yang tak luput dari ancaman PHK,yaitu Bobby, Gene, dan Phil. Di urutan pertama yang mendapatkan PHK adalah Bobby,Bobby sangat tidak percaya kalau Ia di PHK,Ia sangat berat memberikan tahu pada istrinya soal masalahnya. Setelah istrinya tahu suaminya kena PHK Ia memberikan motivasinya dan Ia mengatakan bahwa Bobby masih punya keluarga,anak, dan istrinya yang selalu mendukungnya. Bobby tak putus asa Ia terus menerus melamar kerja ke perusahaan-perusahaan lain dan Bobby mendapatkan sebuah pelajaran tentang motivasi yang berbunyi `` Because I have faith, courage, and enthusiasm `` ,Beberapa kali Ia melamar masih gagal hingga akhirnya Ia memutuskan bekerja serabutan pada kakak iparnya. Tak berselang lama disusul oleh rekanya Phil dan Gene yang di PHK.
            Hingga akhirnya Phil memutuskan untuk bunuh diri dari tekanan istrinya. Gene berusaha untuk menghidupkan lagi perusahaanya yang telah terbengkelai dan memulainya dari awal lagi.

Selasa, 18 September 2012

Tugas artikel berita tentang perilaku organisasi


Rapimnas Golkar Cermati Pencapresan Ical 

Jakarta Meski tidak masuk dalam agenda utama, Rapimnas Partai Golkar bulan Oktober 2012 bisa menyinggung pencalonan Aburizal Bakrie di Pilpres 2014. Alasannya petinggi partai merasa perlu mengetahui perkembangan sosialisasi Ical sebagai capres.

Ketua Dewan Pertimbangan Golkar, Akbar Tanjung mengatakan pencalonan Ical memang tidak lagi dibahas karena pencapresan telah ditetapkan dalam forum partai sebelumnya.

"Besok tidak ada yang berkaitan dengan capres, tinggal mencermati saja sejauh mana penerimaan publik dari calon Partai Golkar," kata Akbar kepada detikcom di Hotel Bidakara, Pancoran, Jaksel, Senin (17/9/2012) malam.

Agenda utama dalam Rapimnas mendatang adalah persiapan partai terkait pemilu legislatif tahun 2014. "Tapi bisa saja dalam Rapimnas muncul pendapat yang membutuhkan kesepakatan menindaklanjuti penetapan capres tadi," sambungnya.

Menurutnya, bila pembahasan mengenai pencapresan Ical disuarakan pengurus partai, maka Rapimnas wajib membahasnya. "Kalau memang pikiran-pikiran itu ada dan menguat di Rapim, bisa saja itu menjadi pembahasan," tegasnya.

Akbar menilai kesuksesan mengenalkan Ical sebagai capres berada di tangan pengurus partai hingga tingkat bawah. "Tergantung Golkar untuk mensosialisasikan dan kepada Aburizal sendiri untuk bisa lebih dikenal publik melalui berbagai forum untuk menyampaikan gagasan-gagasannya," imbuh dia. 

Sumber :

Senin, 21 Mei 2012

Manajemen Orang Alay Menurut Tulisannya


Macam dan Jenis Orang Alay Menurut Tulisannya 

Seperti buku Biologi yang pernah saya pelajari sperma itu ada berjuta-juta, dan cuma sperma yang terbaiklah yang bisa masuk ke ovum dan akhirnya berhasil melakukan pembuahan, lalu berubah menjadi embrio dan akhirnya menjadi manusia. Alay pun kayak gitu. Ada banyak orang yang menggunakan huruf campuran antara huruf kapital dan tidak, tapi nggak semuanya yang akhirnya menjadi alay. Cuma yang berjiwa alay sejati yang akhirnya berhasil melewati tahapan ini dan bisa berlanjut ke tahapan kedua. Dalam buku JK Rowling yang terbaru, ALAY POTTER AND TULISAN DEWA YANG ANEH, alay dibagi menjadi 4 strata:

1. ALAY PEMULA (ALAY BEGINNER) Alay tahapan pemula adalah alay-alay yang baru mencoba-coba untuk menjadi alay. Biasanya adalah para ABG-ABG labil yang masuk tahapan ini. Alay seperti ini biasanya adalah alay-alay yang sok imut atau mereka-mereka yang mulai menambahkan atau mengganti beberapa huruf yang wajar menjadi huruf yang agak ribet dan ruwet. Contoh: "seNank dech haTi sAaiia.. taDi paGi dianTeRin aMa paCaL duNd.. tapi biNund juGa, tumbEn yaCh paCaL ku saAiianK maO anTeL??" Biasanya, dalam tahapan ini seorang alay belum benar-benar menjadi alay. Mereka baru dalam tahap mencoba-coba untuk menjadi seorang alay.

2. ALAY MENENGAH (ALAY INTERMEDIATE) Alay menengah nggak jauh beda dengan alay pemula. Bedanya, pada tahapan ini biasanya para alay mulai menggunakan tambahan huruf-huruf di suatu kata yang lebih ekstrim dan makin ribet dibaca. Dan dalam tahapan ini, biasanya para alay juga udah menetapkan dan memantapkan pilihan hidup mereka untuk menjadi seorang alay (lebay). Contoh: "hErandTh juJJa.. kOgh, cAaiiaa gUgh iCa nGwerJaiNth sOaL mTemaTikha yUaaccH..? kaTa paCaLd, aaiiOO sEmaNgadTh beLaJard.. bIaL piNteRd.."

3. ALAY TINGKAT ATAS (HIGH LEVEL OF ALAY) Alay tingkat atas biasanya selalu menggunakan bahasa-bahasa yang saya bahas sebelumnya, dengan juga menggabungkan angka untuk mengganti beberapa huruf. Contoh: "DucH Gw4 5aiianK b6t s4ma Lo..7aNgaN tin69aLin akYu ya B3ibh". Alay seperti ini berpotensi untuk masuk tahapan keempat, tahapan yang paling diidam-idamkan oleh para alay. Dan merupakan kasta tertinggi dalam strata alay ini.

4. RAJA DARI SEGALA RAJA ALAY (KING OF ALAY) Inilah raja dari segala raja alay. Alay yang selalu diagung-agungkan oleh para alay. Alay yang selalu menjadi panutan. Alay yang merupakan pemimpin tertinggi dari para alay. Alay tahap ini merupakan alay sejati, yang persentase ke-alay-annya udah nggak diragukan lagi. Mereka-mereka yang termasuk dalam alay tahap ini biasanya telah menemukan jati dirinya sebagai alay sejati. Setelah sekain lama mencari jati diri (jadi tukang odong-odong nggak cocok, jadi dokter nggak bisa) akhirnya mereka menemukan juga jati diri yang sebenarnya : MENJADI ALAY. Alay tahap ini dalam sehari-hari selalu meggunakan bahasa alay kebanggaannya, dan malah mulai menambahkan tanda seru untuk mengganti huruf "i". contoh: "hErandTh s4iiA m4 bH5a aLLa!! ii4nK an3H bIn nGaCo, Pi mAsEEch bNya6h aJj4 i!Ank m4k3.. p4kE iiAnK n0rMaLd Jj4 dUmMzz.. bH4sa gN!! m4h b!kiNdTh paLa pUs!inK dUaMzZ.."


Reff : http://www.hajsmy.us/2012/05/macam-dan-jenis-orang-alay-menurut.html

Selasa, 15 Mei 2012

Beberapa Fakta Tentang Cupatkai


1. Apakah anda tahu kalau babi tidak dapat disembelih di leher? Karena mereka tidak memiliki leher. Sesuai dengan anatomi alamiahnya.

2. Konsumen daging babi sering mengeluhkan bau pesing pada daging babi. Menurut penelitian ilmiah, hal tersebut disebabkan karena praeputium babi sering bocor, sehingga urine babi merembes ke daging.

3. Babi adalah hewan yang kerakusannya dalam makan tidak tertandingi hewan lain. Ia melahap semua makanan yang ada di depannya. Jika perutnya telah penuh atau makanannya telah habis, ia akan memuntahkan isi perutnya dan memakannya lagi, untuk memuaskan kerakusannya.

Ia tidak akan berhenti makan, bahkan memakan muntahannya. Ia memakan semua yang bisa dimakan di hadapannya walaupun itu adalah kotorannya sendiri.

4. Ia memakan sampah busuk dan kotoran hewan. Babi adalah hewan mamalia satu-satunya yang memakan tanah, memakannya dalam jumlah besar dan dalam waktu lama jika dibiarkan.

5. Penyakit-penyakit cacing pita merupakan penyakit yang sangat berbahaya yang dapat terjadi karena mengonsumsi daging babi. Cacing berkembang di bagian usus 12 jari di tubuh manusia, dan beberapa bulan cacing itu akan menjadi dewasa.

Jumlah cacing pita bisa mencapai sekitar ”1000 ekor dengan panjang antara 4 - 10 meter”, dan terus hidup di tubuh manusia dan mengeluarkan telurnya melalui BAB (buang air besar).

6. Daging babi merupakan penyebab utama kanker anus & kolon. Persentase penderita penyakit ini di negara negara yang penduduknya memakan babi, meningkat secara drastis, terutama di negara-negara Eropa, dan Amerika, serta di negara-negara Asia (seperti Cina dan India). Sementara di negara-negara Islam, persentasenya amat rendah, sekitar 1/1000.
 
 
Reff : ebook Yoga Permana Wijaya

Selasa, 03 April 2012

PERAN STRATEGI SDM DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN GLOBAL

Abstrak
Di era globalisasi ini pesaingan ekonomi semakin ketat sehingga pemerintah dituntu untuk lebih aktif dalam peningkatan mutu SDM dengan meningkatkan mutu pendidikan.Sedang ditingkat perusahaan perlu meningkatkan visi,misi,dan strategi.
Pendahuluan 
Abad 21 dihiasi dengan adanya era globalisasi yang menuntut kesiapan pemerintah untuk menghadapinya dengan didampingi oleh para pelaku-pelaku bisnis dan akademis.Strategi yang handal diperlukan guna meraih keberhasilan dengan memanfaatkan peluang-peluang yang ada pada lingkungan bisnis yang bergerak cepat dan kompetitif.Apabila tanpa kesesuaian antara strategi dan SD maka hampir pasti sebuah perusahaan akan mengalami kesulitan untuk mengikuti perkembangan era globalisasi.
 Globalisasi dan SDM 
stilah globalisasi sudah tidak asing lagi bahkan para pelaku bisnis di seluruh dunia dan termasuk Indonesia sudah memahami istilah ini.Pada abad 21 ini pelaku bisnis harus mampu menyatukan dimensi lingkungan hidup dikarenakan masyarakat akan menuntut perusahaan akan factor lingkungan tersebut.Berbagai isu tentanmg penuntutan hak paten, royalty, ecolabelling, etika berbisnis, upah minimum pekerja,tuntutan pelanggan,lingkungan bebas polusi,dsb ikut menghiasi dunia usaha di abad ini.Perusahaan dalam mendapatkan calon karyawan yang memiliki skill dan karyawan yang profesional sangat sulit terbukti dari lebih dari seratus ribi lowongan pekerjaan tidak terisi.Sumber daya manusia adalah sebagai penggerak roda pembangunan.Dunia bisnis akan semakin berorientasi global terlebih lagi jika implementasi perdagangan bebas menjadi kenyataan. tindakan yang harus dilakukan dalam melakukan transformasi organisasi agar berhasil yaitu:
1. Strectch goals, sasaran harus spesifik dan dapat diukur
2. Visi masa depan
3. Struktur yang ramping
4. Budaya yang mengacu pada profesionalisme, keterbukaan, dan kerjasama
5. Berorientasi pada mutu berkelas dunia
6. Manajemen prestasi
7. Inovasi menyeluruh
8. Kemitraan dan jaringan kerja
Mengacu pada definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa strategi sumber daya manusia berkaitan dengan misi,visi,strategi perusahaan ,SBU dan jga strategi fungsional.Strategi SDM berkaitan antara lain dengan pembentukan suatu budaya perusahaan yang tepat ,perencanaan SDM ,mengaudit SDM baik dari segi kuantitatif maupun kualitatif ,serta mencakup pula aktivitas SDM seperti pengadaan SDM,orientasi,pemeliharaan,pelatihan dan pengembangan SDM,penilaian SDM.Perusahaan harus memilih strategi bisnis yang tepat supaya bisa memanfaatkan peluang bisnis dan mengatasi masalah-masalah yang ada.Desain ulang SDM perlu dilakukan untuk agar sasaran perusahaan dapat tercapai.Dalam menghadapi pasar bebas ASIA ( AFTA ) 2003 ,mutu SDM Indonesia cukup mengkhawatirkan.Ditingkat mikro perusahaan perlu melakukan evaluasi SDM dengan pertimbangan sebagai berikut :
1. Tingkat strategis: misi, visi, dan sasaran organisasi.
2. Faktor Internal SDM: aset SDM, kualifikasi SDM, dan aktivitas SDM.
3. Faktor eksternal SDM: demografis, perubahan sosial, budaya, teknologi,    politik,
     peraturan pemerintah, pasar tenaga kerja, dan isu Internasional.
4. Faktor organisasi: struktur, strategi perusahaan, budaya perusahaan, dan strategi SDM.
 Karakteristik bisnis abad 21 yang semakin tanpa batas ditandai dengan perdagangan dunia yang kompetitif,tuntutan pelanggan semakin tinggi,hak paten,faktor lingkungan ,produk life cycle semakin pendek,inovasi produk cenderung meningkat. Organisasi yang belajar (learning organization) merupakan salah satu pendekatan yang tepat dalam mengembangkan sumber daya manusia untuk mengantisipasi masa depan. Learning organization membahas lima komponen dasar, yaitu:
1. Personal mastery
2. Mental models
3. Shared vision
4. Team learning
5. Systems thinking
Dalam meningkatkan performancenya perusahaan perlu melakukan rightsizing agar fleksibilities  SDM dalam mencapai sasaran perusahaan.Dengan mengacu pada karakteristik bisnis masa depan, maka strategi SDM yang tepat dirumuskan sebagai berikut:
1. Prediksi SDM perlu dilakukan secara kualitatif.
2. Rekrutmen harus dipilih yang mempunyai kualitas SDM yang baik.
3. Orientasi perlu dilakukan dengan mendasarkan pada budaya perusahaan.
4. Pelatihan dan pengembangan harus dapat diukur.
5. Pemeliharaan harus dilakukan dengan memperhatikan hak dan kewajiban karyawan.
6. Penilaian prestasi harus secara tepat pada pengembangan karyawan.
7. Penanaman nilai harus berorientasipada profesionalisme.
8. Memperhatikan faktor-faktor eksternal.
9. Jalur karir karyawan perlu direncanakan dengan seksama.
    10. Struktur organisasi sebaiknya cenderung fleksibel.
     Teori pendukung
Menurut Simamora (2006:170) rekrutmen merupakan serangkaian aktifitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepagawaian. Aktivitas rekrutmen dimulai pada saat calon mulai dicari dan berakhir tatkala lamaran mereka diserahkan. Melalui rekrutmen, individu yang memiliki keahlian yang dibutuhkan didorong membuat lamaran untuk lowongan kerja yang tersedia diperusahaan atau organisasi. Hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan baru.
Sumber :
Hasil temuan
Dalam menghadapi persaingan global maka perusahaan harus mampu membuat strategi-strategi yang matang,seperti dalam mengambil pekerja/karyawan harus memperhatikan kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang dimilkinya.Pekerja yang handal akan mampu untuk diajak bersaing dengan perusahaan lain sehingga perusahaan bisa mengikuti perkembangan era globalisasi.
Komentar
Dengan adanya era globalisasi yang perkembanganya cukup cepat maka para pelaku bisnis harus bisa menghadapinya dengan strategi-strategi bisnis guna memanfaatkan peluang-peluang yang ada sehingga dapat engikuti perkembangan globalisasi yang sangat cepat.


        

           

Sabtu, 31 Maret 2012

Cerita Kebosanan

Seorang tua yang bijak ditanya oleh tamunya.

Tamu : "Sebenarnya apa itu perasaan 'bosan', Pak Tua?"

Pak Tua : "Bosan adalah keadaan di mana pikiran menginginkan perubahan, mendambakan sesuatu yang baru, dan menginginkan berhentinya rutinitas hidup dan keadaan yang monoton dari waktu ke waktu."

Tamu : "Kenapa kita merasa bosan?"

Pak Tua : "Karena kita tidak pernah merasa puas dengan apa yang kita miliki."

Tamu : "Bagaimana menghilangkan kebosanan?"

Pak Tua : "Hanya ada satu cara, nikmatilah kebosanan itu, maka kita pun akan terbebas darinya."

Tamu : "Bagaimana mungkin bisa menikmati kebosanan?"

Pak Tua: "Bertanyalah pada dirimu sendiri: mengapa kamu tidak pernah bosan makan nasi yang sama rasanya setiap hari?"


Tamu : "Karena kita makan nasi dengan lauk dan sayur yang berbeda, Pak Tua."

Pak Tua : "Benar sekali, anakku, tambahkan sesuatu yang baru dalam rutinitasmu maka kebosanan pun akan hilang."

Tamu: "Bagaimana menambahkan hal baru dalam rutinitas?"

Pak Tua : "Ubahlah caramu melakukan rutinitas itu. Kalau biasanya menulis sambil duduk, cobalah menulis sambil jongkok atau berbaring. Kalau biasanya membaca di kursi, cobalah membaca sambil berjalan-jalan atau meloncat-loncat. Kalau biasanya menelpon dengan tangan kanan, cobalah dengan tangan kiri atau dengan kaki kalau bisa. Dan seterusnya."

Lalu Tamu itu pun pergi.

Beberapa hari kemudian Tamu itu mengunjungi Pak Tua lagi.

Tamu : "Pak tua, saya sudah melakukan apa yang Anda sarankan, kenapa saya masih merasa bosan juga?"

Pak Tua : "Coba lakukan sesuatu yang bersifat kekanak-kanakan."

Tamu : "Contohnya? "

Pak Tua : "Mainkan permainan yang paling kamu senangi di waktu kecil dulu."

Lalu Tamu itu pun pergi.

Beberapa minggu kemudian, Tamu itu datang lagi ke rumah Pak Tua.

Tamu : "Pak tua, saya melakukan apa yang Anda sarankan. Di setiap waktu senggang saya bermain sepuas-puasnya semua permainan anak-anak yang saya senangi dulu. Dan keajaibanpun terjadi. Sampai sekarang saya tidak pernah merasa bosan lagi, meskipun di saat saya melakukan hal-hal yang dulu pernah saya anggap membosankan. Kenapa bisa demikian, Pak Tua?"

Sambil tersenyum Pak Tua berkata: "Karena segala sesuatu sebenarnya berasal dari pikiranmu sendiri, anakku. Kebosanan itu pun berasal dari pikiranmu yang berpikir tentang kebosanan. Saya menyuruhmu bermain seperti anak kecil agar pikiranmu menjadi ceria. Sekarang kamu tidak merasa bosan lagi karena pikiranmu tentang keceriaan berhasil mengalahkan pikiranmu tentang kebosanan. Segala sesuatu berasal dari pikiran. Berpikir bosan menyebabkan kau bosan. Berpikir ceria menjadikan kamu ceria."

Sabtu, 17 Maret 2012

Dengan Sepenuh Hati

Suatu Ketika Mercedez Benz owner memiliki masalah dengan kran air di kamar mandi dalam rumahnya. Kran tersebut selalu bocor sampai Big Bos Marcedez itu khawatir akan keselamatan anaknya yang mungkin saja dapat terpeleset dan jatuh.
Mengikuti rekomendasi temannya, Mr. Benz menghubungi tukang ledeng agar memperbaiki kran miliknya. Akhirnya dibuat perjanjian untuk memperbaiki yaitu 2 hari kemudian. Karena si tukang ledeng cukup sibuk. Sama sekali si Tukang ledeng tidak mengetahui bahwa si penelpon adalah  termasuk orang penting, pemilik perusahaan mobil terbesar di Jerman.
Setelah ditelpon, satu hari kemudian si tukang ledeng menghubungi Mr. Benz untuk menyampaikan ucapan terima kasih karena telah bersedia menunggu hingga satu hari lagi.
Mr. Benz-pun kagum atas pelayanan si tukang ledeng dan cara berbicaranya.
Hari berikutnya pada hari yang telah ditentukan, si tukang ledeng datang untuk memperbaiki kran yang bocor di rumah Mr. Benz.
Setelah diutak-atik, akhirnya kran pun selesai diperbaiki dan setelah menerima pembayaran atas jasanya, si tukang ledeng pulang .
Sekitar 2(dua) minggu kemudian setelah hari itu, si tukang ledeng menelpon Mr. Benz untuk menanyakan apakah kran yang telah diperbaiki sudah benar-benar beres dan tidak ada masalah yang timbul? Ternyata Mr. Benz puas akan kerja si tukang ledeng dan mengucapkan terima kasih atas pelayanan si tukang ledeng.
Mr. Benz berpikir, bahwa orang ini pasti orang yang hebat walaupun hanya tukang ledeng.
Beberapa bulan kemudian Mr. Benz merekrut si tukang ledeng untuk bekerja di perusahaannya. Tahukah Anda siapa namanya?
Ya, dialah Christopher L. Jr. Saat ini jabatannya adalah General Manager Customer Satisfaction and Public Relation di Mercedez Benz !

Selasa, 13 Maret 2012

Jendela Rumah Sakit



Dua orang pria, keduanya menderita sakit keras, sedang dirawat di sebuah kamar rumah sakit. Seorang di antaranya menderita suatu penyakit yang mengharuskannya duduk di tempat tidur selama satu jam di setiap sore untuk mengosongkan cairan dari paru-parunya. Kebetulan, tempat tidurnya berada tepat di sisi jendela satu-satunya yang ada di kamar itu. Sedangkan pria yang lain harus berbaring lurus di atas punggungnya.
Setiap hari mereka saling bercakap-cakap selama berjam-jam. Mereka membicarakan istri dan keluarga, rumah, pekerjaan, keterlibatan mereka di ketentaraan, dan tempat-tempat yang pernah mereka kunjungi selama liburan.
Setiap sore, ketika pria yang tempat tidurnya berada dekat jendela di perbolehkan untuk duduk, ia menceritakan tentang apa yang terlihat di luar jendela kepada rekan sekamarnya. Selama satu jam itulah, pria ke dua merasa begitu senang dan bergairah membayangkan betapa luas dan indahnya semua kegiatan dan warna-warna indah yang ada di luar sana.
"Di luar jendela, tampak sebuah taman dengan kolam yang indah. Itik dan angsa berenang-renang cantik, sedangkan anak-anak bermain dengan perahu-perahu mainan. Beberapa pasangan berjalan bergandengan di tengah taman yang dipenuhi dengan berbagai macam bunga berwarnakan pelangi. Sebuah pohon tua besar menghiasi taman itu. Jauh di atas sana terlihat kaki langit kota yang mempesona. Suatu senja yang indah."
Pria pertama itu menceritakan keadaan di luar jendela dengan detil, sedangkan pria yang lain berbaring memejamkan mata membayangkan semua keindahan pemandangan itu. Perasaannya menjadi lebih tenang, dalam menjalani kesehariannya di rumah sakit itu. Semangat hidupnya menjadi lebih kuat, percaya dirinya bertambah.
Pada suatu sore yang lain, pria yang duduk di dekat jendela menceritakan tentang parade karnaval yang sedang melintas. Meski pria yang ke dua tidak dapat mendengar suara parade itu, namun ia dapat melihatnya melalui pandangan mata pria yang pertama yang menggambarkan semua itu dengan kata-kata yang indah.
Begitulah seterusnya, dari hari ke hari. Dan, satu minggu pun berlalu.
Suatu pagi, perawat datang membawa sebaskom air hangat untuk mandi. Ia mendapati ternyata pria yang berbaring di dekat jendela itu telah meninggal dunia dengan tenang dalam tidurnya. Perawat itu menjadi sedih lalu memanggil perawat lain untuk memindahkannya ke ruang jenazah. Kemudian pria yang kedua ini meminta pada perawat agar ia bisa dipindahkan ke tempat tidur di dekat jendela itu. Perawat itu menuruti kemauannya dengan senang hati dan mempersiapkan segala sesuatu ya. Ketika semuanya selesai, ia meninggalkan pria tadi seorang diri dalam kamar.
Dengan perlahan dan kesakitan, pria ini memaksakan dirinya untuk bangun. Ia ingin sekali melihat keindahan dunia luar melalui jendela itu. Betapa senangnya, akhirnya ia bisa melihat sendiri dan menikmati semua keindahan itu. Hatinya tegang, perlahan ia menjengukkan kepalanya ke jendela di samping tempat tidurnya. Apa yang dilihatnya? Ternyata, jendela itu menghadap ke sebuah TEMBOK KOSONG!!!
Ia berseru memanggil perawat dan menanyakan apa yang membuat teman pria yang sudah wafat tadi bercerita seolah-olah melihat semua pemandangan yang luar biasa indah di balik jendela itu. Perawat itu menjawab bahwa sesungguhnya pria tadi adalah seorang yang buta bahkan tidak bisa melihat tembok sekalipun.
"Barangkali ia ingin memberimu semangat hidup," kata perawat itu.